vom 19.03.2025
Zur Unterstützung unseres Teams in einer intensiven Wachstumsphase suchen wir ab sofort und bis 31.12.2025 einen Senior People & Culture Manager (m/w/d) auf Interim-Basis. In dieser Rolle unterstützt du unser stark wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und HR-Operations. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und begleitest die Skalierung unserer HR-Prozesse.
Aufgaben: Verantwortung für das End-to-End-Recruiting in den Bereichen Strategy & Finance. Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien zur schnellen Besetzung kritischer Positionen. Active Sourcing sowie Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsverhandlung. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams als Sparringspartner:in in HR-Fragen. Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums. Sicherstellung effizienter HR-Administration und Weiterentwicklung interner Abläufe. Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Workflows & digitalen Prozessen. Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und Tools. Beratung und operative Umsetzung in People-Themen für eine wachstumsstarke Organisation.
Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting & HR-Operations, idealerweise in einem dynamischen Wachstumsumfeld oder Start-up. Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung effizienter Recruiting-Prozesse sowie Erfahrung mit modernen HR-Tools (z.B. Personio). Hohe Hands-on-Mentalität, ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, schnell pragmatische Lösungen zu entwickeln. Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und internen Stakeholdern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kontaktadresse
|
