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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 6 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| Videograf (m/w/d) für Kurzvideos gesucht! |
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vom 24.03.2025
Ich suche einen motivierten Videografen, der Lust hat, regelmäßig kurze Videos (30–60 Sekunden) zu drehen und zu schneiden – für Social Media, Recruiting, Behind the Scenes und alles, was uns kreativ einfällt. Anforderungen: Erste Erfahrung mit Videoaufnahmen und Schnitt – egal ob durch Jobs oder eigene Projekte. Ein gutes Gespür für Bild, Ton und Storytelling. Motivation, Eigeninitiative und Lust auf kreative Projekte. Referenzen oder Beispielvideos wären super – gerne auch Testprojekte. Eigenes Equipment (Kamera, Licht, Mikrofon) ist ein Plus, aber nicht zwingend nötig – vieles haben wir auch selbst da. Wir bieten dir coole Projekte, ein junges, motiviertes Team und abwechslungsreiche Einsätze in ganz Deutschland. Kontaktadresse |
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| Social Media Management |
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vom 24.03.2025
Wir sind ein Unternehmen im Bereich des Recruitings und suchen einen kreativen Social Media Manager (m/w/d), der unsere Botschaft vermittelt. Aufgaben: Entwickle täglich spannende Beiträge, Stories, Reels & Videos für Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok & YouTube. Du erkennst Trends, bevor sie viral gehen und nutzt sie für unser Brand Storytelling. Anforderungen: Du kennst alle relevanten Plattformen wie deine Westentasche. Du weißt, wie man Stories erzählt, die fesseln und Emotionen wecken. Canva, CapCut, Photoshop oder andere Tools sind für dich keine Fremdwörter. Du weißt, wie du Content so optimierst, dass er Reichweite generiert. Kontaktadresse |
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| Storyteller gesucht! |
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vom 24.03.2025
Wir suchen einen herausragenden, kreativen Storyteller, der es versteht, mit Worten zu fesseln, zu inspirieren und unsere Vision auf den Punkt zu bringen. Jemanden, der nicht nur schreibt, sondern bewegt. Anforderungen: Du verwandelst Ideen in mitreißende Geschichten, die Menschen packen und begeistern. Du weißt, wie man komplexe Themen in eine klare, überzeugende Botschaft verpackt. Du hast ein Gespür für globale Trends, Recruiting und wirtschaftliche Entwicklungen. Du kannst mitreißende Texte schreiben, die Emotionen wecken und Menschen zum Handeln bringen. Kontaktadresse |
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| Recruiting |
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vom 21.03.2025
Wir unterstützen deutsche Unternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Experten aus dem Ausland und übernehmen sämtliche administrativen Prozesse, einschließlich Visumsbeschaffung, Anerkennungsverfahren und Integration. Aufgaben: Identifikation und Ansprache von Unternehmen mit Personalbedarf in Deutschland. Vermittlung qualifizierter internationaler IT- und Ingenieur-Fachkräfte an Unternehmen. Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Unternehmen und Kandidaten. Verhandlung von Konditionen und Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses bis zur erfolgreichen Einstellung. Wichtig: Sie konzentrieren sich ausschließlich auf die Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen – alle administrativen und rechtlichen Prozesse (Visum, Anerkennung, Integration) werden von unserem Team übernommen. Anforderungen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb (z.B. Personalberatung, HR, Business Development, Sales). Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Unternehmen für unser Angebot zu gewinnen. Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise. Interesse an der Personalvermittlung und am deutschen Arbeitsmarkt. Bestehendes Netzwerk zu Unternehmen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Kontaktadresse |
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| People & Culture Management |
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vom 19.03.2025
Zur Unterstützung unseres Teams in einer intensiven Wachstumsphase suchen wir ab sofort und bis 31.12.2025 einen Senior People & Culture Manager (m/w/d) auf Interim-Basis. In dieser Rolle unterstützt du unser stark wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und HR-Operations. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und begleitest die Skalierung unserer HR-Prozesse. Aufgaben: Verantwortung für das End-to-End-Recruiting in den Bereichen Strategy & Finance. Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien zur schnellen Besetzung kritischer Positionen. Active Sourcing sowie Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsverhandlung. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams als Sparringspartner:in in HR-Fragen. Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums. Sicherstellung effizienter HR-Administration und Weiterentwicklung interner Abläufe. Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Workflows & digitalen Prozessen. Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und Tools. Beratung und operative Umsetzung in People-Themen für eine wachstumsstarke Organisation. Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting & HR-Operations, idealerweise in einem dynamischen Wachstumsumfeld oder Start-up. Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung effizienter Recruiting-Prozesse sowie Erfahrung mit modernen HR-Tools (z.B. Personio). Hohe Hands-on-Mentalität, ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, schnell pragmatische Lösungen zu entwickeln. Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und internen Stakeholdern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Kontaktadresse |
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| Recruiting |
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vom 17.03.2025
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams, suchen wir eine motivierte und zielorientierte Recruitingkraft, welche als leistungsstarke/r Freelancer/in eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung unseres Teams spielt und maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beiträgt. Aufgaben: Ansprache potenzieller Bewerber zur Erweiterung des Teams. Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Einarbeitungsprozessen und Verkaufsförderungsmaßnahmen. Beihilfe bei der Entwicklung neuer Geschäftsprozesse. Anforderungen: Erfolgsbasierte Recruitingerfahrung. Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse in MS Office und CRM-Systemen. Kontaktadresse |
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